Сообщения

Подборка постов в Телеграм за неделю

Сборник публикаций 8 - 12 апреля 2019:
Технологии и отношения сотрудников с ними - "Все сложно"
Про создание курсов про программное обеспечение

Между простым и сложным
Что объединяет Чиксентмихайи, Выготского и закон Йеркса-Додсона - поиск золотой середины в обучении

Почему новое пугает?
В очном обучении слушателям было все понятно. Какие вопросы до сих пор появляются у слушателей e-learning?

Что делать, если обучение пройдено, а применять еще нет возможности?
Попробовать организовать книжный клуб (для тех, кто не читал этот пост)

+ бонусная ссылка на преконференц-трансляцию eLearning elementes 2019

Почитать все посты можно здесь

Книжный клуб или вопросы, которые заставляют вспомнить изученное

Изображение
В США очень популярны книжные клубы. Есть тематические, есть общие, есть соседские и разные другие. Основная идея клуба - обсудить прочитанные книги, посмотреть на произведение с разных сторон и может быть понять то, что не было очевидно в процессе чтения. Участие в клубе побуждает читать текст более вдумчиво и внимательно, потенциально отвечая на какие-то вопрос.
Мне всегда нравилось обсуждать книги. Даже если не обсуждать, то хотя бы рассказывать про то, что я прочитала. Это как продолжение чтения. Вроде книга закончилась, а ты все еще погружен в нее. В процессе обсуждения всплывают какие-то идеи, мысли, на которые не обратила внимание. Может быть я просто люблю читать и для меня любая книга - интересный источник.
Что если посмотреть на книжный клуб с методической стороны? Что это такое на самом деле? Вспоминание материала, то есть извлечение ранее полученной информации и взаимодействие с ней. По сути - укрепление связей, которые в последствии делают извлечение более простым и уд…

Подборка постов в Телеграм за неделю

Каждую неделю в Telegram в моем канале Живое обучение появляется много моих размышлений про e-learning и полезных материалов, мы будем дублировать их в электронном сборнике и публиковать вместе с кратким описанием здесь.

Сборник публикаций 1 - 5 апреля 2019:
Заказчик и его убеждения
О разных типах заказчиков, работу с ними и о том, как сделать ее эффективней.

Как стартап
О проектах в e-learning, предпринимательских навыках и чудесах разработчиков

Стоит ли пробовать Agile?
Про важность постоянного взаимодействия заказчика и команды разработчиков, движение небольшими шагами и отличный результат.

Блум и его таксономия
Один из хороших способов проверить себя - Таксономия Блума: действительно ли ты проектируешь то, что должен?
Один вопрос, один глагол - и все встало на свои места :)

Почитать все посты можно здесь

Одноразовое обучение

Изображение
У нас появились первые данные опроса предпочтений слушателей в e-learning. На вопрос о том, что слушателям нужно и важно после прохождения обучения, большинство говорит о возможности получить материалы курса в скачиваемом виде, про памятки и про постоянные ссылки на пройденные курсы. А на вопрос о необходимости повторного прохождения для повторения материалов, отвечают, что такая потребность часто есть. Что логично - если люди проходят в среднем по 3-5 курсов в месяц, то запомнить все не представляется возможным. По крайней мере для среднестатистического человека, со всеми стандартыми современными отвлечениями. Но вот какой возникает вопрос - приспособлены ли наши курсы для повторного прохождения? Нет, технически никаких проблем нет, проходи сколько хочешь. Проблема есть только в том, как курсы устроены внутри, как спроектированы. Например: Анимированные слайды, которые нельзя пролистать и пропустить до тех пор, пока все объекты на экране не появятся;Диалоги и истории, в которых заши…

Чего не хватает для полного счастья или e-learning в изоляции

Изображение
Изоляция в электронном обучении - плохо. Изоляция электронного обучения - еще хуже. Оно не может существовать само по себе. Ни один электронный курс никогда не будет работать, если он сам по себе, а слушатель в нем - в полном одиночестве. Нужен опыт, набор мероприятий, которые будут работать вместе.

Создается курс по пожарной безопасности. Но он не будет работать, если до него мы не будем рассказывать о том, как важно знать правила поведения в случае пожара. Эта важность сама по себе в голове слушателя курса не находится. Может быть нам повезет и кто-то действительно на днях про это думал, может быть что-то читал или смотрел и у него есть задел. Но может ли нам так повезти, что все наши сотни и тысячи слушателей окажутся подготовленными? Маловероятно.

Нужна подготовка, предварительная мотивация, формирование ценности новых знаний. И чем более важная для компании тема, тем серьезнее должна быть подготовка. С точки зрения проектирования обучения - это формирование уже имеющихся предыду…

Корпоративные ценности и можно ли им обучить?

Изображение
Корпоративные ценности - набор убеждений и установок, на которых основан ваш бизнес. Это принципы, на основе которых компания строит свои внешние и внутренние отношения, принимает все ключевые решения. Компания должна по ним жить: от внутренней культуры и условий работы сотрудников до стратегии маркетинга и работы с клиентами. Жизненные принципы, убеждения, установки.

А потому нет вопросов, почему компании уделают ценностям много внимания. Чтобы они работали, разделять их должны все сотрудники. И не просто разделять, а действовать в соответствии с ними, каждый рабочий день проживать, руководствуясь именно этими установками. Во всем.

Представим себе задачу: крупная компания сформулировала свои ценности или решила их обновить и дополнить. Проведена большая работа, каждая формулировка выверена и расшифрована, каждое поведение, которое ожидается от сотрудников проверено, что именно его нужно продемонстрировать, чтобы компания жила в соответствии с новыми установками. Теперь нужно распрос…

2018: вид сверху. 2019: куда бежать.

Изображение
Из года в год у меня отлично получается подводить итоги, писать в тетрадке находки и выводы. А вот пост написать - намного сложнее. Перед праздниками: закрываем проекты, отмечаем, бегаем. Кто будет читать? После праздников сначала никого нет, а потом ты уже так быстро бежишь, что и не помнишь, что только что был рубеж, были выводы и даже имело смысл ими поделиться. Но что-то новое в новом году должно быть.
2018 был очень важный. Потому что мы научились тому, что сделало нас лучше и сильнее (и меня, и eLearning center). И нет, оно не собиралось нас убить. Просто мы вдруг стали мудрее и вдруг стали замечать то, чего раньше в пылу амбиций и эмоций не видели. Вообще опыт - это прекрасно. Самый невероятный момент, это когда спустя много лет практики и реализации самых разных проектов в голове складывается пазл и теперь ты вдруг понимаешь, как все устроено.
Сделали несколько очень крупных проектов. Теперь окончательно поняли и никогда больше не поменяем свою позицию - аналитика, CustDev и в…