Работала последние дни над одним документом, где среди прочего нужно написать, в каких случаях не нужно создавать электронный курс. Перечисляя все стандартное вроде маленькой целевой аудитории, непонятных задач обучения, простоты и доступности очного обучения, поймала себя на мысли, что это не все.
На электронный курс мы часто тратим немалые средства, даже при внутренней разработке самого простого информационного курса. Но вот какой вопрос, что потом происходит с курсом, который однажды был создан и по которому обучение уже прошло. Конечно, о тех самых простых и созданных внутри компании курсах много говорить не стоит. Скажем, про курс с себестоимостью в 30-50 т.р. можно и забыть. Но вот курсы с ценой больше 500 т.р., сделанные под заказ в течении нескольких месяцев - о них подумать стоит. Сможем ли мы их использовать повторно? Кто будет их изучать, после покрытия первоначального задачи?
В ситуации, когда мы понимаем, что задача одноразовая и дальше курс будет не нужен, стоит подумать:
- может быть стоит сделать более простой и дешевый курс?
- может быть курс сделать модульным, чтобы потом его части или полностью вставить в другой курс, скажем во введение в компанию или в должность?
- а может стоит провести обучение каким-то иным, более эффективным по всем параметрам способом?
На электронный курс мы часто тратим немалые средства, даже при внутренней разработке самого простого информационного курса. Но вот какой вопрос, что потом происходит с курсом, который однажды был создан и по которому обучение уже прошло. Конечно, о тех самых простых и созданных внутри компании курсах много говорить не стоит. Скажем, про курс с себестоимостью в 30-50 т.р. можно и забыть. Но вот курсы с ценой больше 500 т.р., сделанные под заказ в течении нескольких месяцев - о них подумать стоит. Сможем ли мы их использовать повторно? Кто будет их изучать, после покрытия первоначального задачи?
В ситуации, когда мы понимаем, что задача одноразовая и дальше курс будет не нужен, стоит подумать:
- может быть стоит сделать более простой и дешевый курс?
- может быть курс сделать модульным, чтобы потом его части или полностью вставить в другой курс, скажем во введение в компанию или в должность?
- а может стоит провести обучение каким-то иным, более эффективным по всем параметрам способом?
Комментарии
1. А разработчикам дело, как потом заказчик будет эти курсы эксплуатировать? Думаю, и вам (и поболе моего)известны немалочисленные случаи, когда курсы а) заведомо клались в стол, их изначально никто и не собирался эксплуатировать, б) когда заказчику и менеджменту, в том числе и линейному практически нет дела, что и как том "проходят" учащиеся (обычно, в компаниях), в) когда ЛМС годами лежит в коробке или праздно висит на сервере, порой вместе с курсами и т.п. Сделали курс - и хоть потоп...
Стоит ли вообще уважающему себя разработчику браться за такой курс? А за одноразовый курс?
2. Чем отличается педдизайн от курсоделания? Тем, что он проектирует и реализует не только сам курс, но и учебный процесс на основе или с применением этого курса + в условиях комфортных для аудитории. Иначе это, ИМХО, уже не педдизайн. И в этом случае, согласен с вами "стоит провести обучение каким-то иным ... способом". А вот будет ли этот способ более эффективным - не факт, коли средство обучения (обучающая программа) есть, а процесс обучения - не обеспечен.
1. Я полностью разделяю позицию, что уважающему себя и свой труд разработчику за курс, который в стол или в отчет идет, браться не нужно. В конечном счете получается, что нам же потом и говорят, что электронное обучение неэффективно, потому что ваш курс не работает. Никто ж не разбирается, почему не работает. У меня были случаи, когда заказывали большие курсы, в формате, который делать очень долго и дорого (не смотря на все уговоры и увещевания об эффективности), а к моменту сдачи готового продукта - списывали, потому что уже не нужен. Не знала, как говорить команде, чтобы мотивация не упала совсем...
2. В этом как раз и есть педдизайн. Если брать какую-то классическую работу по ПД, так так про это в первых главах говорится - что вы будете с этим курсом? Какая его роль в процессе обучения, в программе, в системе в целом? Эффективность смены формата обучения очевидна, когда, например, когда хотят делать курс, который ориентирован на узкую ЦА и на узкую, одноразовую, задачу.
Я полностью с вами согласна - " педдизайн от курсоделания" отличается как раз тем, что смотрит на систему, а на набор слайдов тренинга, которые нужно авторским средством собрать...
К чему я это, меня мучает вопрос как на электронном обучении зарабатывать деньги..., если условия в стране не созданы, где мутная гос. дума решает свои интересы наплевав на народ, где из каждого телевизора только и говорят о модернизации, но не слова о электронном обучении, как планируют готовить развивать и пожизненно поддерживать профессионально готовые кадры, такое впечатление, что везде профанация.
СОРИ, немного депресняк замучал:), видимо от холода отопление отключили:(