К основному контенту

Ищем новых коллег!

Бизнес растет, нужно с кем-то поделится радостью и доходами. Именно поэтому срочно нужны новые коллеги! Кто нужен: 
1. Разработчик электронных курсов. Основные требования: желание работать в этой области и быстро развиваться. Дополнительные требования: умение решать задачи самостоятельно и умение искать нестандартные решения. Мы будем рады и тем, что уже имеет опыт работы и тем, кто только начал свою карьеру в этой области. Оплата - зависит от вашего опыта, стремлений и желаний. 

2. Менеджер сообщества и/или event-менеджер. Основные требования: высокий уровень коммуникабельности (с использованием всех средств связи) и желание проводить много времени на FB (по работе). Дополнительные требования: умение четко и оперативно работать. Опять же готовы рассмотреть любого, кто хочет с нами работать. 

Если вам или вашим коллегами и друзьм интересно - пишите в комментариях к этому посту! 
Мы вас уже ждем! 

Комментарии

litded написал(а)…
Меня заинтересовало!
Обьясните что именно требуется делать? Иван
Alexander.Stoma написал(а)…
Можно рассмотреть варианты сотрудничества по позиции менеджер сообщества или event менеджер.
Elena Tikhomirova написал(а)…
Коллеги! Спасибо за интерес!

Напишите кратко о себе на elena@e-learningcenter.ru

Очень жду!
catrin morozova написал(а)…
Скажите, каковы условия работы? Существует ли какой-то четкий график? Требуется ли присутствие в офисе, и если да, то где он находится?
Elena Tikhomirova написал(а)…
По графику - все по договоренности, мы спокойно относимся к свободному графику. Присутствие в офисе желательно по обоим позициям, но можно обсуждать, офис - ЗАО, м Славянский Бульвар, от метро 10 минут на маршрутке
Anna Savrasova написал(а)…
Анна: Елена, интересные предложения. А региональный сотрудник подойдет? Итак все интересные вакансии обычно столичные, а в регионах рынок достаточно ограничен. Хочу работать с ДО!
sw написал(а)…
«Разработчик электронных курсов. … Оплата - зависит от вашего опыта, стремлений и желаний.»
Интересно сколько это в рублях?
Елена, специалист-победитель конкурса курсов компании WebSoft 2012, сколько, по-вашему, будет стоить? Тем более он уже скоро определится.
;)
Elena Tikhomirova написал(а)…
Анна, напишите мне на почту - обсудим варианты (почта в комментах выше)
Elena Tikhomirova написал(а)…
Сергей, а вы хотите к нам идти работать? :)

Популярные сообщения из этого блога

Как использовать Телеграм в обучении?

На прошлой неделе с коллегами по e-learning провели очень интересный диалог о том, как можно использовать мессенджеры для обучения. Проводили диалог в чате, в Телеграме, а потому многие выводы получены на практике, особенно про удобство использования. Начну с удобства. Телеграм и все его аналоги - это удобно и неудобно одновременно. Для комфортной работы нужно несколько установок: От участника обсуждения не требуется моментальной реакции на все сообщения;  Я, как участник, не пытаюсь на все ответить сразу.  В противном случае начинает глаз дергаться от попытки все время читать и отвечать, совмещая общение с другими делами. У общения должна быть тема. Как мне кажется, тут может быть несколько вариантов:  есть тема для чата (например, как у нас была про использование телеграма) и чат такой доступен в течении дня. Есть вопросы для обсуждения, есть задача для решения и все над ней работают.  справочный чат: тут участников может быть много, все спрашивают всех (кстати, э

Как написать концепцию электронного курса?

Разработка курса начинается с создания концепции. То есть с описание того, каким именно будет тот курс, который мы хотим получить в итоге. Я делаю короткий, не больше 1 страницы текста документ, с текстовым описанием идеи. Иногда на один курс создается несколько концепций, каждая со своим уклоном и своими идеями. Самое главное - это очень простой и очень понятный текст, который четко дает понять, что именно будет в итоге, как его будут изучать и что в нем слушатель сможет делать. Какая информация вам потребуется для создания концепции? Какой именно курс создается? - И это не только название курса, но перечень вопросов, на которые он должен ответить. Кто будет проходить курс? - Это описание целевой аудитории, включая пол, возраст, опыт работы, опыт обучения.  Почему этот курс нужно будет проходить? - В чем проблема сейчас? Почему без курса нельзя работать? Что должно быть в итоге? - Что человек должен уметь делать после того, как он курс изучит?  Как делается то, что нужно дела

Как определить длительность электронного курса?

Очень часто возникает вопрос длительности курса, причем посчитать его нужно не только в слайдах, но и в минутах. Это может потребоваться для тендера (чтобы сравнивать предложения), для расчета времени отвлечения сотрудника от работы и еще для описания самого курса, чтобы сказать слушателю, сколько нужно будет запланировать времени, чтобы пройти курс.  Конечно, посчитать реальную длительность обучения почти невозможно - процесс восприятия информации очень индивидуален. Кто-то может быстро все просканировать и выбрать нужное, кто-то - будет долго и внимательно изучать материалы, а результат будет аналогичный. Но задача такая возникает и есть несколько подходов к расчетам.  1. Как понять, сколько получится слайдов курса из 1ого текстового документа?  В среднем на 1м текстовом слайде/экране нормально помещается 800 знаков текста с пробелами. Если на экране будет что-то кроме текста, то скорее всего больше 500 знаков точно не влезет. В итоге получаем на 1 страницу текста (около