Дави на газ или как ускорить развитие e-learning в компании

На днях Eddie Kilkelly попытался разобраться с тем, как можно ускорить внедрение e-learning в компании. Действительно, даже после получения полной поддержки руководства, достаточного бюджета и необходимых инструментов многие из нас все равно сталкиваются проблемой приживаемости e-learning среди сотрудников – нет времени, не понятно зачем, очные тренинги лучше и так далее. Так вот коллега предлагает 5 шагов по ускорению:

  1. Подгоните e-learning подход к культуре вашей компании. Проводите обучение в компьютерном классе, если слушателя на рабочем месте постоянно отвлекают и убедитесь, что у него есть нормальная замена на время отсутствия.
  2. Сделайте обязательным прохождение базового e-learning курса перед каждым очным тренингом, семинаром или практикумом.
  3. Продвигайте в массы преимущества e-learning для каждого отдельного сотрудника.
  4. Следите за тем, чтобы у сотрудников были необходимые возможности для того, чтобы почувствовать предлагаемые вами преимущества.
  5. Активно пиарьте успех каждого e-learning проекта или его часть, а также успехи отдельных людей.

С автором рекомендаций согласно – очень много зависит от человеческого фактора. Если у коллеги все так хорошо получилось, то и у меня получится. Мы в жизни делаем очень много вещей по рекомендации знакомых нам людей, поэтому и в e-learning такой подход как сарафанное радио будет работать.

И еще, перед тем как строить благоприятную среду для обучения, стоит ответить себе на несколько вопросов:

  • Как часто сотрудников на рабочих местах отвлекают клиенты, коллеги, звонки и т.д.?
  • Встречи планируются заранее или могут быть назначены внезапно?
  • Как часто вам и вашим коллегам приходится менять планы?
  • Тихо или шумно в офисах компании?
  • Каковы возможности технологий в ваших офисах?

Ответы на эти вопросы будут полезны для моделирования среды компании, а от нее очень много зависит, если мы хотим сделать обучение частью повседневной жизни.

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Бесполезное обучение и почему разработчик курсов вас обманывает?

Интересные и полезные ссылки за неделю

Теории обучения для e-learning