К основному контенту

Небольшой опрос про ЗП специалиста по e-learning

Опрос закрыт. Спасибо всем, кто принял участие! Результаты - следующем посте.

Комментарии

Andrew Kubay написал(а)…
Указал ссылку в своем блоге. Очень интересно узнать результат )
Elena Tikhomirova написал(а)…
Спасибо! Завтра еще пособираю и опубликую!
Marina написал(а)…
Очень интересно узнать количество проголосовавших и результаты :)
Ольга Елагина написал(а)…
Да, интересно узнать :) и повеселиться :)
Только вот у меня волпрос - специалист e-learning - это слишком широко. Мы сейчас вообще голосуем, не взирая на специализацию?
Elena Tikhomirova написал(а)…
пока вообще, позже будет думать про специализации

Популярные сообщения из этого блога

Оформление презентаций

У нас весь прошлый год прошел под девизом "Учимся делать хорошие презентации". Учились не мы, а наши заказчики, которые понимают, что хорошая и правильно оформленная презентация - очень много значит для бизнеса. И под конец года получился у нас из ответов на многочисленные вопросы вот такой простой и небольшой курс. Если нужен SCORM-архив для загрузки в СДО - пишите в комментариях, куда его отправить. 

Бесплатный курс - Деловая переписка

Мы тут сделали небольшой, но очень симпатичный курс с основами деловой переписки. Если кому-то нужен архив для СДО или для локального использования - пишите на natalia[собака]e-learningcenter.ru

Модель мотивации Келлера - ARCS

При подготовке к вебинару по мотивации слушателей в e-learning в очередной раз читала о модели Келлера. В 1987 году Джон Келлер синтезировал имеющиеся исследования по психологической мотивации слушателей и создал модель ARCS. ARCS расшифровывается как Attention, Relevance, Confidence, and Satisfaction, то есть Внимание, Релевантность, Уверенность и Удовлетворенность (на русском получается ВРУУ :) ). Эта модеь не предназначена для использования в одиночестве, как самостоятельная стратегии обучения, но она легко может быть встроена, например, в систему учебных мероприятий Гейна. Внимание . Модель говорит нам о том, что мы постоянно должны вызывать и поддерживать внимание слушателя. Здесь могут быть использован сенсорные стимулы, провакационные вопросы и разнообразие учебных событий. Релевантность . Внимание и мотивацию слушателей нельзя сформировать, если слушатель не верит в том, что материал имеет к нему какое-то отношение. Если говорить простым языком, то любое обучение должно отвечат...