Инвестиции в обучение: кто во что вкладывает

Читала отчет Chartered Institute of Personnel Development.  Небольшая выборка статистики:

  • 62% опрошенных организаций отметили, что планы на развитие e-learning в 2010 году более широкие, чем в 2009
  • 58% отметили, что стали больше использовать программы обучения созданные внутри компании
  • 56% говорят, что стали больше использовать коучинг
  • на 26% упала активности по посещению конференций, внешних семинаров и других мероприятий

Опрошенные компании также отметили, что бюджет на обучение за последние 12 месяцев сократился, рост бюджета есть только в 11% компании.

Что ж, самое время делать e-learning – ведь это один из немногих способов сократить расходы на обучение, при это обучать людей все также активно и эффективно.

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Бесполезное обучение и почему разработчик курсов вас обманывает?

Интересные и полезные ссылки за неделю

Теории обучения для e-learning