К основному контенту

C Новым Годом и Рождеством!

gd69Qyrmi9tm.jpgДорогие коллеги!

Я очень хочу ото всей души всех вас поздравить с наступившим новым годом! И пожелать вам успехов, удачи, новых и интересных проектов!

Все подарки вы скорее всего уже распаковали, а я вот свои подарки для вас немного приберегла.

Итак, я очень долго обещала и наконец собрала советы по разработке курсов. Надеюсь, что они вам пригодятся!


Комментарии

Андреев Александр написал(а)…
Спасибо.
Оригинальный и крайне полезный подарок.
Пользуясь случаем поздравляю Вас с Новым Годом, Рождеством и Старым Новым Годом!
Желаю здоровья и уверенного плавания в море кризиса.

Андреев
juri написал(а)…
Елена,
с Рождеством Вас и счастливого, здорового Нового Года!

Спасибо за очень качественный и тематически-корректно сформулированный подарок,и который был подарен вовремя!

Спасибо и будьте здоровы!
Юрий
Elena Tikhomirova написал(а)…
Я очень рада, что подарок нравится! И спасибо за поздравления!
Alexander Ryabinin написал(а)…
С Новым годом и Рождеством!
Желаю Вам достигнуть целей поставленных на новый год.
Насчет подарка - для полезная, хоть и не бесспорная вещь для начинающих разработчиков;)
Unknown написал(а)…
Елена! С Наступившим Вас новым 2010 годом! Желаем Вам и Ващей команде новых открытий и совершений! Спасибо Вам за Ваш труд!
за подарок отдельный поклон от нашего дизайнера!
Elena Tikhomirova написал(а)…
Коллеги! Большое спасибо за поздравления! Я еще раз вам всем желаю хорошего года, успехов и хорошего настроения.

Популярные сообщения из этого блога

Как использовать Телеграм в обучении?

На прошлой неделе с коллегами по e-learning провели очень интересный диалог о том, как можно использовать мессенджеры для обучения. Проводили диалог в чате, в Телеграме, а потому многие выводы получены на практике, особенно про удобство использования.

Начну с удобства. Телеграм и все его аналоги - это удобно и неудобно одновременно. Для комфортной работы нужно несколько установок:

От участника обсуждения не требуется моментальной реакции на все сообщения; Я, как участник, не пытаюсь на все ответить сразу.  В противном случае начинает глаз дергаться от попытки все время читать и отвечать, совмещая общение с другими делами.
У общения должна быть тема. Как мне кажется, тут может быть несколько вариантов:  есть тема для чата (например, как у нас была про использование телеграма) и чат такой доступен в течении дня. Есть вопросы для обсуждения, есть задача для решения и все над ней работают. справочный чат: тут участников может быть много, все спрашивают всех (кстати, это сильно напоминает ч…

Как обмануть тест?

Создание хорошего теста - задача не менее сложная, чем создание самого курса. В учебных материалах по педагогичскому дизайну этому вопросу уделяется очень много времени. Неверно составленный тест - это потерянное время и создателя и учащегося, а главное - совсем не понятно, действительно ли человек что-то знает или ему просто повезло.

Вот несколько способов, как можно обмануть тест. Из этих способов стоит сделать выводы, как не стоит проектировать тесты.

1. Если вы сомневаетесь, выбирайте вариант С. Разработчики тестов часто забывают о перемешивании вариантов. Следующий по популярности - вариант В.
2. Если сомневаетесь - выбираете самый длинный вариант. Опять же дизайнеры часто не могут укоротить правильные ответы, а вот с неправильными у них полная свобода действий.
3. Ответ "Все вышеперечисленное" скорее всего правильный, также как и "Ничего из вышеперечисленного", особенно, если нет очевидно правильных или неправильных.
4. Выбирайте ответы в середине. Многие…

Трендов не будет. Будут выводы.

Было время, когда в декабре и январе я старалась отловить все тренды нашей области. От экспертов, от пользователей. Потом обязательно писала сама, по мотивам и по собственным ощущениям. В какой-то момент остались только свои мысли, потому что в очередной раз говорить про геймификацию, мобильное, дополненную и все остальное - скучно. В этом году трендов вообще не будет. Будут выводы, потому что именно выводы, из реальной практики и наблюдений, могут дать нужное направление для размышлений и развития.

Вывод #1. Обучение - это все-таки процесс. 
Формат имеет значение, но это не главное. Может быть и увлекательно и скучно, и мобильно и очень даже стационарно. Главное - чтобы было долго. Точно больше одного раза. Поведение не меняется по щелчку пальцев, от одного курса на 40 минут, от одного тренинга на 1 день. Единственный результат, который нам нужен - изменение поведения. И еще изменение ментальной модели и установок. По сути - слушатели должны начать делать иначе и думать иначе (что сн…