Миф 4: Раз уж теперь кто угодно может организовать обучение, я потеряю свою работу!

Еще один перевод про быстрое обучение.

Мир меняется, и это процесс никак не остановить. Чтобы оставаться конкурентоспособным, вам нужно меняться вместе с миром.

В электронном обучении основная тенденция – это дальнейшее развитие в сторону быстрой разработки, поскольку это соответствует потребностям бизнеса.

Так как все больше экспертов предметных областей разрабатывают электронные курсы, им понадобятся ваши знания. Вы можете заметить, что ваши функции постепенно трансформируются из разработчика курса в наставника эксперта предметной области.

Несколько лет назад, когда я зарабатывал на жизнь созданием слайдов в PowerPoint, я волновался, что однажды кто-то поймет, как это просто, и я останусь без работы. Но такого не произошло. Возможно, что на самом деле у вас станет не меньше, а даже больше работы в электронном обучении.

Я полагаю, что поскольку инструментами разработки легко пользоваться, это усилит желание создавать и распространять обучающую информацию. Соответственно, владельцев контента – экспертов предметных областей – будут еще активнее просить поделиться еще большим объемом информации, а это может означать увеличившуюся потребность в разработчиках быстрого e-learning'а, которые разгрузили бы тем самым экспертов.

С развитием инструментов создания курсов, все реже будут требоваться такие специализированные навыки как флэш-программирование, и все больше будет спрос на специалистов, способных выдать готовый продукт. Это значит, что если вы – педдизайнер, вам нужно будет расширить свои навыки. Вам придется владеть понемногу всем: менеджментом проектов, консалтингом, маркетингом, коммуникациями, веб-технологиями, аудио-, видео- и графическим дизайном и т.д.

Секрет в том, что надо начать развивать навыки уже сейчас.

Перестаньте жаловаться на экспертов предметных областей. Вместо этого, используйте возможности расширения своих знаний и станьте более ценным сотрудником для вашей организации.

1. Измените направленность ваших действий. Оставайтесь на вершине в сфере обучения и станьте важным ресурсом вашей организации. Если у вас есть эксперты предметных областей, использующие инструменты быстрой разработки, помогите им более качественно применять эти инструменты. Ищите способы приобщения новых людей к таким инструментам. Найдите людей, которые считаются экспертами в организации (тех, к кому часто посылают за советом). Научите их экономить время и будете героем. Ключ к успеху – использовать свои знания для того, чтобы помочь другим делать их работу лучше. Если вы будете так поступать, у вас всегда будет работа.
2. Используйте ваше сообщество пользователей. Один из лучших ресурсов для обучения и совершенствования ваших навыков – это участие в форумах сообществ. Существуют форумы для пользователей ПО, а также форумы по любым другим темам, которые для вас актуальны. Это отличный способ выработать новые навыки, получить помощь по проекту и пообщаться с вашими коллегами.
3. Продолжайте учиться. Составьте список навыков, которые вам нужно развить, и план своего обучения. Лично мне нравится смотреть на то, что делают другие, и пробовать повторить. Например, когда мне нужна идея для того, как будет выглядеть мой новый курс, я захожу на сайт типа Template Monster. Просмотр флэшевых шаблонов помогает придумать дизайн интерфейса и цветовые схемы. Я также регулярно просматриваю курсы-обладатели наград и ищу способы использования их идей в своей работе.

Вы не можете контролировать мир, но вы можете контролировать то, что вы делаете. Станьте экспертом, который создает ценность для организации или клиентов, и у вас всегда будет работа.

Комментарии

Анонимный написал(а)…
А можно посмотреть первоисточник?
Elena Tikhomirova написал(а)…
Ссылку на источник я опубликовала в новом посте с последним мифом.

Популярные сообщения из этого блога

Бесполезное обучение и почему разработчик курсов вас обманывает?

Интересные и полезные ссылки за неделю

Теории обучения для e-learning