Как я уже писала раньше - сегодня был вебинар "Что такое e-learning?"
Среди вопросов, которые я задавала слушателям были два, ответы на которые могут быть всем интересны: Почему интересен e-learning и зачем он нужен.
Вот что получилось. E-learning интересен следующим:
- это интересная альтернатива
- это ново, практично и экономично
- это экономия средств (это было отмечено неоднократно)
- это снижение затрат на обучение филиалов
- способствует развитию персонала
- хорошая форма посттренингового сопровождения
- современная педагогическая технология, новая для преподавателей и студентов
- большая аудитория
Нужен e-learning в следующих ситуациях:
- в ситуации кризиса, как сейчас
- в условиях сокращения бюджета
- при большом количестве филиалов на большом расстоянии
- когда нужно быть уверенными в том, чтобы одну и ту же установку получили все, а не разные интерпретации тренеров
- когда оперативно вводятся новые продукты
- когда нужно срочно донести информацию до большого количества людей
- когда нужно обучать одному и тому же многих сотрудников, при текучести кадров
- базовое обучение руководителей
Получается, что среди посетителей портала HRM многие не только интересуются электронным обучением, но видят вполне реальные возможности для применения этой инновации.
Среди вопросов, которые я задавала слушателям были два, ответы на которые могут быть всем интересны: Почему интересен e-learning и зачем он нужен.
Вот что получилось. E-learning интересен следующим:
- это интересная альтернатива
- это ново, практично и экономично
- это экономия средств (это было отмечено неоднократно)
- это снижение затрат на обучение филиалов
- способствует развитию персонала
- хорошая форма посттренингового сопровождения
- современная педагогическая технология, новая для преподавателей и студентов
- большая аудитория
Нужен e-learning в следующих ситуациях:
- в ситуации кризиса, как сейчас
- в условиях сокращения бюджета
- при большом количестве филиалов на большом расстоянии
- когда нужно быть уверенными в том, чтобы одну и ту же установку получили все, а не разные интерпретации тренеров
- когда оперативно вводятся новые продукты
- когда нужно срочно донести информацию до большого количества людей
- когда нужно обучать одному и тому же многих сотрудников, при текучести кадров
- базовое обучение руководителей
Получается, что среди посетителей портала HRM многие не только интересуются электронным обучением, но видят вполне реальные возможности для применения этой инновации.
Комментарии