Позволю себе сделать небольшое заключение о состоянии рынка обучения и развития персонала сегодня:
- Многие компании сокращают большое количество сотрудников
- Прекращение работы со внешними поставщиками обучения и услуг в этой области
- Сокращаются бюджеты на обучение
- Новые проекты в области обучения останавливаются, в том числе проекты по ДО
Это если кратко. И еще все об этом говорят и все придумывают новые темы про то, как учить и развивать в условиях кризиса.
Коллеги, нужна ваша помощь! Расскажите свое мнение о том, каким вы видите e-learning в условиях кризиса, простым, сложным, какие темы актуальны? И еще - как вы считаете, действительно ли электронное обучение может помочь в условиях кризиса?
- Многие компании сокращают большое количество сотрудников
- Прекращение работы со внешними поставщиками обучения и услуг в этой области
- Сокращаются бюджеты на обучение
- Новые проекты в области обучения останавливаются, в том числе проекты по ДО
Это если кратко. И еще все об этом говорят и все придумывают новые темы про то, как учить и развивать в условиях кризиса.
Коллеги, нужна ваша помощь! Расскажите свое мнение о том, каким вы видите e-learning в условиях кризиса, простым, сложным, какие темы актуальны? И еще - как вы считаете, действительно ли электронное обучение может помочь в условиях кризиса?
Комментарии
Если компании отказываются от образовательных проектов, то надо ориентироваться на конечного потребителя - УЧАЩЕГОСЯ. Предлагать учащимся недорогие и эффективные э-курсы.
Тем не менее, наконец-то (!!!) ДО начинает в электронном виде работать и в обычных вузах, по причине отказа (запрета) от системы представительств. Так что все еще актуально!