Сначала лирическое отступление – приношу свои извинения, что оставила читателей на 1,5 недели без новых постов. Посленовогодний бизнес оказался штукой непредсказуемой. Но все свои мысли для новых постов я записала и буду по мере появляения времени (надеюсь, что в эти выходные) все писать и публиковать.
А для начала небольшая стастика от Эллиота Маси, которой в очередной раз посмотрел на то, как учатся в корпоративной Америке. В опросе приняли участие 240 компаний и ответили на вопросы, как и чему они учат своих сотрудников.
Соотношение методов обучения:
Обучение в классе чаще всего используется для доставки знаний по:
- Лидерству/Управлению
- Продажам/Работе с клиентами
- Ориентации/Вводным курсам для новых сотрудников
E-learning чаще всего используется для обучения:
- На соответствия требованиям развития персонала
- Безопастности
- ИТ и ПО
Выводов делать не буду. Просто интересные данные.
Комментарии