Инвестиции в обучение

Нашелся отчет по индустрии обучения за 2006 год. Там много хороших цифр и выводов по тому, что происходит на нашем родном рынке:

• Самые щедрые из всех – медицина, финансы и технологии. Они в 2006 году больше всех вложили в развитие обучения и e-learning в своих компаниях.
• Больше всего средств в компаниях выделяется на обучение sales force (продавцы), менеджмента и управляющих и на обучение по использованию ПО. Чуть меньше на обязательное для аттестации или соответствию стандартам обучение и на обучение обслуживанию клиентов.
• В 2005 году использовали онлайн курсы только в 7%, а в 2006 году – уже 15%. А вот использование виртуальных классов стало меньше – в 2005 году 16%, а в 2006 году – 14%. (Есть повод задуматься…).
• Больше всего e-learning используется в индустриях, связанных с технологиями (41% от всего обучения), в финансах и страховании (39%) и в индустрии обучения (29%).
• Только e-learning программы используются чаще всего для обязательного обучения (сертификационного, по стандартам обучения) – 18% (и очных занятий нет совсем), 4% компаний используют такое обучение для топ-менеджмента, а 41% компаний предлагают своим продавцам и партнерам как минимум половину обучения в режиме онлайн.
• Основными двигателями внедрения e-learning компании назвали:
  • Формирование инфраструктуры обучения (40%)
  • Быстрое внедрение (39%)
  • Возможность измерения результатов (26%)
• 39% компаний использует для e-learning СДО, 58% используют инструменты для проведения онлайн занятий в синхронном режиме.
• 29% компаний отдают на аутсорсинг разработку e-learning курсов, 30% размещают свою СДО у провайдера, 24% компаний отдают подрядчику полное обслуживание процесса онлайн обучения.