Сейчас на тренинге придумали интересную идею для обратной связи. Я очень люблю всякие шкалы и метры, то есть графическое представление результата действий в курсе. А тут появилась такая мысль - после завершения практикума показать текущий результат и тот, который можно было получить при правильных действиях. И таким образом подзадоривать на повторное прохождение с лучшим результатом.
Блог про людей и обучение. Почему люди [не]учатся и что нужно, чтобы поменять поведение?
Комментарии