tag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post6522053196870139054..comments2023-09-08T11:24:31.522+03:00Comments on Живое обучение : Подбор e-learning специалиста Elena Tikhomirovahttp://www.blogger.com/profile/11207736619826777951noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post-43413843620283441972013-06-02T23:27:39.463+04:002013-06-02T23:27:39.463+04:00Всем спасибо за добрые слова в мой адрес.
Хочу доб...Всем спасибо за добрые слова в мой адрес.<br />Хочу добавить еще одно свойство специалиста по eLearning. Умение тактично уходить от задач, которые забирают массу ресурсов, но ничего не дают или дают очень мало в итоге. Конечно, это высший пилотаж, который доступен не всем. Конечно, это касается любой сферы деятельности, но дело в том, что эту сферу нужно просто хорошо знать. Например, в перечне функций Павла их как минимум две.<br />Ну и хорошо бы знать Павлу завести систему учета заявок и их выполнения (тикет-деск). По опыту - выручает безотказно. И которая работает круглые сутки.Jury Belonozhkinhttps://www.blogger.com/profile/04988216552382920088noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post-91480914986972044462013-05-22T19:06:49.074+04:002013-05-22T19:06:49.074+04:00Юрий, спасибо за комментарий! Очень хорошо вы пере...Юрий, спасибо за комментарий! Очень хорошо вы передали мои мысли! Важно, чтобы люди, которые занимаются внедрением e-learning понимали, что тут дело не в том, что и как настроено, какие есть возможности, а в том, что учиться будут люди и нужно сделать так, чтобы они и учились и им это было удобно и комфортно. Elena Tikhomirovahttps://www.blogger.com/profile/11207736619826777951noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post-44546500498048188602013-05-21T15:44:33.663+04:002013-05-21T15:44:33.663+04:00Юрий, спасибо за поддержку, Вы, как никто другой, ...Юрий, спасибо за поддержку, Вы, как никто другой, поняли ситуацию. Ситуацию, когда невольно получаешь опыт, но сомневаешься в том, что этот опыт пригодиться в будущем....<br />Спасибо!Павел Червовhttps://www.blogger.com/profile/10877715135165811622noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post-20959252693041959842013-05-21T15:35:44.857+04:002013-05-21T15:35:44.857+04:00Елена, я и не спорю, просто поведал о своем опыте ...Елена, я и не спорю, просто поведал о своем опыте работы таким специалистом, и подтвердил вашу точку зрения.Павел Червовhttps://www.blogger.com/profile/10877715135165811622noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post-59586478363494881902013-05-19T21:35:42.935+04:002013-05-19T21:35:42.935+04:00Павел, не спешите с выводами. На самом деле Вам кр...Павел, не спешите с выводами. На самом деле Вам крупно повезло. В статье Елены целая серия скрытых сигналов, один из которых мне особенно нравится и он касается именно Вас. Дело в том, что мне однажды пришлось в течении 8 лет возглавлять большой компьютерный отдел, в котором было немало сильных программистов, но долгое время (до меня) толку от них не было никакого. Они не только слабо знали предметную часть (что надо автоматизировать) и даже бравировали этим - не наше дело вникать в чужие мелочи. И сами почти не программировали и делали это крайне плохо. Мне пришлось их убедить в том, что надо стать на сторону пользователя, надо досконально знать их задачи и проблемы. У Вас уникальная ситуация - есть шанс разобраться в методике, в содержании учебного процесса в хорошем вузе. Не ждите, что главный босс начнет Вас всему учить, спрашивайте сами как можно больше про организацию учебного процесса, вникайте сами во все мелочи, и тогда Вам будет гораздо легче использовать свой потенциал. Он обязательно выстрелит, если Вам станут понятны все тонкости учебного процесса. Уверяю Вас, помощники у Вас всегда будут. Вы сами начнете вскоре генерировать полезные решения, отсекать лишние задачи, коллеги потянутся к Вам очень быстро. И, наконец, ставить задачу Вы будете себе сами, т.к. никто, скорее всего, ее Вам не сформулирует. Не думаю, что это плохо: так живут большинство менеджеров и программеров.Jury Belonozhkinhttps://www.blogger.com/profile/04988216552382920088noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post-86750334327896173032013-05-17T11:48:53.049+04:002013-05-17T11:48:53.049+04:00Павел, тут весь вопрос в том, что именно вы хотите...Павел, тут весь вопрос в том, что именно вы хотите делать. Я потому и писала, что когда ИТ-специалисты идут в e-learning им чаще всего хочется заниматься именно разработкой, а такое возможно только в компании-разработчике, в которой есть отдельно методисты, отдельно разработчики и есть интересные, с точки разработки, проекты. Внутри вузов и компаний чаще нужны другие люди, которые будут, прежде всего, готовы методическую часть делать и административными делами заниматься. Elena Tikhomirovahttps://www.blogger.com/profile/11207736619826777951noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post-3461420912505139312013-05-17T10:37:27.122+04:002013-05-17T10:37:27.122+04:00Петров И.Е, да, вы все правильно написали - такая ...Петров И.Е, да, вы все правильно написали - такая ситуация почти везде, и что "поиски правды это путь к увольнению". В любом случае, положительная сторона у этого опыта есть - теперь я знаю что такое быть специалистом e-Learning, теперь я четко для себя понимаю чем я хочу заниматься (на следующем месте работы). Спасибо что откликнулись! Успехов!Павел Червовhttps://www.blogger.com/profile/10877715135165811622noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post-59266146534635801002013-05-16T16:19:10.387+04:002013-05-16T16:19:10.387+04:00Павел, ваша ситуация типична и свойственна большин...Павел, ваша ситуация типична и свойственна большинству Российских предприятий, где отсутствует качественный менеджмент... Так что не факт, что на новом предприятии Вас не будет ждать тоже самое:), если Вы конечно не будете искать работу чисто программистом:). В вашем случае объясните начальнику, что такое операционный анализ работ, что такое распределение обязанностей, ну и наконец,что такое нормирование труда))) Я конечно понимаю, что поиски правды это путь к увольнению, но терять то вам нечего))) А руководителя с гуманитарным образование можете чему нибудь научить:))) Петров И.Е.https://www.blogger.com/profile/01035085618464264957noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post-39864695611149352632013-05-16T14:52:58.752+04:002013-05-16T14:52:58.752+04:00Работаю e-learning специалистом в одном учебном за...Работаю e-learning специалистом в одном учебном заведении Петербурга.<br />Буквально сегодня утром я размышлял о своей работе...<br />На работу меня принимали как PHP-программиста, кем, собственно, я и хотел быть. На практике только 30% своего времени я трачу непосредственно на разработку, все остальное время занимаюсь совершенно не программистскими задачами, например:<br /><br />- встретиться с методистами, обсудить регламент работы в СДО (Система дистанционного обучения)<br /><br />- Подготовить инструкции<br /><br />- Провести обучение сотрудников по работе в СДО<br /><br />- Помочь преподавателю загрузить материал в свой курс<br /><br />- разместить какие-то объявления в СДО<br /><br />- сейчас шеф хочет чтобы мы адаптировали нашу СДО под мобильные платформы<br /><br />- провести презентацию, найти свободный кабинет, проверить работоспособность проектора и т.п.<br /><br />Из этого можно понять, специалист E-lerning - "и жнец и швец и на дуде игрец". Тут вам и верстка и программирование и контент менеджмент, и обучение персонала, и организация учебного процесса, ответственность. В идеале, конечно, надо чтобы все этим занимались разные соответствующие специалисты., но кто будет держать 5 человек для того чтобы закрыть "вопрос с СДО"...<br /><br />Хочется заниматься своим делом..., наверное скоро уволюсь.<br /><br /><br /> Павел Червовhttps://www.blogger.com/profile/10877715135165811622noreply@blogger.com