tag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post611621207720463851..comments2023-09-08T11:24:31.522+03:00Comments on Живое обучение : Целевая аудитория: власть людей над курсамиElena Tikhomirovahttp://www.blogger.com/profile/11207736619826777951noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post-81662540002760524702012-05-10T15:26:32.267+04:002012-05-10T15:26:32.267+04:00Этот комментарий был удален автором.Elena Tikhomirovahttps://www.blogger.com/profile/11207736619826777951noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post-77304272009438075722012-05-10T15:26:31.555+04:002012-05-10T15:26:31.555+04:00Согласна - интересно и сложно! Но весь вопрос в то...Согласна - интересно и сложно! Но весь вопрос в том, что мы хотим получить от обучения сотрудников: <br />- если нужна галочка, что все прошли курс, тогда не нужны такие сложные и дорогие решения; <br />- если реально нужен результат, что за хороший результат можно и поработать и сделать адаптивный курс. <br /><br />Тут весь вопрос в том, насколько компания или учебное заведение ценят качество обучения и насколько думают о реальном результате.Elena Tikhomirovahttps://www.blogger.com/profile/11207736619826777951noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post-17935453584191760352012-05-06T09:57:37.890+04:002012-05-06T09:57:37.890+04:00Интересный, хотя и крайне сложный вариант, в таком...Интересный, хотя и крайне сложный вариант, в таком случае: придумать в начале курса опросник вопросов на десять (как раз про возраст, стаж, аварии и пр.), а по итогам бы опроса курс из модулей собирал бы "индивидуальную траекторию", а "лишние" материалы оставались доступными в справочном режиме.Anonymousnoreply@blogger.com