tag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post5563501281433579366..comments2023-09-08T11:24:31.522+03:00Comments on Живое обучение : Перед созданием адаптационного курса - понять рольElena Tikhomirovahttp://www.blogger.com/profile/11207736619826777951noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-9119333419440038077.post-27340345178754121032013-07-29T12:01:06.525+04:002013-07-29T12:01:06.525+04:00Абсолютно с Вами согласен, Елена, нужно начинать с...Абсолютно с Вами согласен, Елена, нужно начинать с роли, но на мой взгляд в Российских компаниях напрочь отсутствует понимание адаптационного курса "про культуру и прочие человеческие особенности компании, причем в формате историй", ну я бы еще добавил туда директора с высоким само мнением и раздутыми щеками, а разве это должно быть в курсе... В моем понимании адаптационный курс может быть единым для всех компаний, где в основе должно быть управление отношениями, если хотите интертипными отношениями в коллективе, а потом вся эта лабуда про культуру, про геройского директора и т.д.:) Я конечно понимаю, что надо деньги зарабатывать, клиент всегда прав и т.д., но в моем понимании нужно нести благую весть. Шутка.:))) Петров И.Е.https://www.blogger.com/profile/01035085618464264957noreply@blogger.com